職位描述：
1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；
2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織公司的招聘工作并協調公司各崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選；
4、制定和實施年度員工培訓計劃，并對培訓效果進行評估；
5、組織制定公司的有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度等考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；
6、管理本部門日常工作，負責本部門員工的工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；
7、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；
8、協調員工與企業的關系，組織和推動企業文化建設；
9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議。
職位要求
1、認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；
2、熟悉日常人事管理的業務流程；良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；能夠使用電腦處理相關業務；
3、工作經驗要求：5年以上人力資源崗位工作經驗，2年以上人力資源經理崗位工作經驗；
4、行業背景：3年裝飾施工或者5年建筑施工總承包；
5、專業知識：（選育留用體系搭建）能從0開始把招聘體系、培訓體系、薪酬體系、績效體系給搭建起來； 
6、有全局高度：能從公司發展目標，公司存在的問題與需求這樣的角度來提出對人力資源管理的看法，進行長遠的規劃；
7、最好有公司快速發展的經歷（從100人到500人），抗壓能力強。